Valutazione del personale

Il sistema di valutazione misura la performance del personale in relazione alle priorità e agli obiettivi del Servizio di appartenenza, stabiliti dal Consiglio in coerenza con il programma annuale delle attività. Subordinatamente all’esito positivo del processo valutativo, viene corrisposto al singolo lavoratore un premio di risultato nonché riconosciuta la progressione economica biennale, consistente nell’attribuzione di uno o due livelli stipendiali (*).

 

Sistema di valutazione e obiettivi

 

Premi di risultato

 

 

(*) Il sistema di valutazione sarà definito con delibera del Consiglio e verrà applicato a decorrere dal 2015. Per il 2014 il premio è calcolato forfetariamente secondo i criteri indicati nel regolamento recante il trattamento giuridico ed economico del personale.